Отвечаем на вопросы из соцсетей
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:
о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели, у которых больше 25 сотрудников, должны передавать эти сведения в электронном виде - через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений (ЕЦП) "Работа в России"
trudvsem.ru.
Как подать вакансию? Напоминаем в наших карточках.
#биржатруда47 #работакаждому #работароссии #трудвсем #давайтрудоустроимся
Оставить сообщение: